Program Analyst in Japan

Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラム（2027年 - 日本） Point72では、次世代の投資家を育成しています。 Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラムは、バイサイドについて学び、Point72のアナリストとしてのキャリア形成を支援する10か月間の有給トレーニングプログラムです。 2026年12月から2027年7月の間に卒業予定の学生の皆様を対象に、2027年度クラスへの参加者を募集しています。 アカデミーを無事修了すると、2026年3月時点で当社に配属された230名以上のPoint72アカデミー卒業生のネットワークに加わる機会が得られます。アナリストとして配属された場合、長期的なキャリア形成を支援するメンターシップおよび専門能力開発リソースを活用することができます。 プログラムの概要： Point72のアナリストに必要なファンダメンタルズのリサーチと分析のスキルを学び、創造性、自律性、厳密な分析を重んじる職務で知的好奇心を発揮できます。本プログラムは、最初の8か月間の体系的なトレーニングと、その後2か月間の投資チームまたは当社プラットフォーム内の類似部門でのローテーションで構成されています。プログラムを修了した方には、フルタイムのアナリストとして投資チームに加わる機会が与えられる可能性があります。 アカデミーの教員、投資の専門家、世界有数の大学の教授陣の指導のもと、高度な企業分析およびモデリングのスキルを習得します。 統計学、会計学、財務モデリング、データ分析、コーディングなどを学びます。 最大3つの投資チームでローテーションを行い、習得したスキルを実際の場面で活用します。 ローテーション期間中は、当社の投資の専門家と密接に連携し、直接指導とメンターシップを受けながら実務経験を積みます。 卒業後の機会：アナリストの職務 アカデミーを修了すると、Point72の株式リサーチアナリストとしての機会が得られる可能性があります。この職務では、金融に関する洞察力と好奇心を活かし、以下のような業務を通じてチームの投資戦略の策定に貢献します。 担当するビジネスとその変化について理解を深めるための高度な財務モデルを構築・改善します。 企業調査（チャネルチェック）、業界イベントへの参加、業界関係者やセルサイドアナリスト、リサーチアソシエイトとの関係構築、各種データセットの分析を通じて投資仮説を構築します。 ポートフォリオマネージャーからのコーチングや、利用可能な専門能力開発リソースを最大限に活用することで、スキルを継続的に向上させます。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、倫理観、卓越性をもって行動します。 求める人物像： あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻や学問分野は重要な要素ではありません。チームワークを効果的に保てるよう配慮し、誠実さを示し、知的好奇心を持ち、リーダーシップの能力を示し、金融市場に強い関心を示す人を求めています。 金融サービス業界に対して高い熱意を持つ学生を求めています。このプログラムはプロジェクトに沿って進めるため、企業や株式の分析に関心があることが望ましいと考えています。 日本語および英語の両方で、高度な読み書きおよび会話能力を有し、高い自己管理能力と主体性を備えている方。 応募条件： 2026年12月から2027年7月の間に大学を卒業する予定の学生。 研究や問題解決に熱心で、飽くなき探究心を持ち、常に視野を広げている方。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、卓越性をもって、学業および職業のキャリアで継続的な成功を目指している方。 最も高い倫理基準へのコミットメントがある方。 高い自主性を持ち、金融業界でのキャリアを探求する意欲のある方。 応募フローについて： オンライン願書、エッセイ、履歴書を提出してください。これらの書類はすべて、あなた自身を候補者として紹介するためのものです。オンライン応募が完了すると、プロフィールの審査を開始します。 書類選考を通過した候補者には、ケーススタディへの参加に向けたメール招待状が届き

Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラム（2027年 - 日本） Point72では、次世代の投資家を育成しています。 Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラムは、バイサイドについて学び、Point72のアナリストとしてのキャリア形成を支援する10か月間の有給トレーニングプログラムです。 2026年12月から2027年7月の間に卒業予定の学生の皆様を対象に、2027年度クラスへの参加者を募集しています。 アカデミーを無事修了すると、2026年3月時点で当社に配属された230名以上のPoint72アカデミー卒業生のネットワークに加わる機会が得られます。アナリストとして配属された場合、長期的なキャリア形成を支援するメンターシップおよび専門能力開発リソースを活用することができます。 プログラムの概要： Point72のアナリストに必要なファンダメンタルズのリサーチと分析のスキルを学び、創造性、自律性、厳密な分析を重んじる職務で知的好奇心を発揮できます。本プログラムは、最初の8か月間の体系的なトレーニングと、その後2か月間の投資チームまたは当社プラットフォーム内の類似部門でのローテーションで構成されています。プログラムを修了した方には、フルタイムのアナリストとして投資チームに加わる機会が与えられる可能性があります。 アカデミーの教員、投資の専門家、世界有数の大学の教授陣の指導のもと、高度な企業分析およびモデリングのスキルを習得します。 統計学、会計学、財務モデリング、データ分析、コーディングなどを学びます。 最大3つの投資チームでローテーションを行い、習得したスキルを実際の場面で活用します。 ローテーション期間中は、当社の投資の専門家と密接に連携し、直接指導とメンターシップを受けながら実務経験を積みます。 卒業後の機会：アナリストの職務 アカデミーを修了すると、Point72の株式リサーチアナリストとしての機会が得られる可能性があります。この職務では、金融に関する洞察力と好奇心を活かし、以下のような業務を通じてチームの投資戦略の策定に貢献します。 担当するビジネスとその変化について理解を深めるための高度な財務モデルを構築・改善します。 企業調査（チャネルチェック）、業界イベントへの参加、業界関係者やセルサイドアナリスト、リサーチアソシエイトとの関係構築、各種データセットの分析を通じて投資仮説を構築します。 ポートフォリオマネージャーからのコーチングや、利用可能な専門能力開発リソースを最大限に活用することで、スキルを継続的に向上させます。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、倫理観、卓越性をもって行動します。 求める人物像： あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻や学問分野は重要な要素ではありません。チームワークを効果的に保てるよう配慮し、誠実さを示し、知的好奇心を持ち、リーダーシップの能力を示し、金融市場に強い関心を示す人を求めています。 金融サービス業界に対して高い熱意を持つ学生を求めています。このプログラムはプロジェクトに沿って進めるため、企業や株式の分析に関心があることが望ましいと考えています。 日本語および英語の両方で、高度な読み書きおよび会話能力を有し、高い自己管理能力と主体性を備えている方。 応募条件： 2026年12月から2027年7月の間に大学を卒業する予定の学生。 研究や問題解決に熱心で、飽くなき探究心を持ち、常に視野を広げている方。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、卓越性をもって、学業および職業のキャリアで継続的な成功を目指している方。 最も高い倫理基準へのコミットメントがある方。 高い自主性を持ち、金融業界でのキャリアを探求する意欲のある方。 応募フローについて： オンライン願書、エッセイ、履歴書を提出してください。これらの書類はすべて、あなた自身を候補者として紹介するためのものです。オンライン応募が完了すると、プロフィールの審査を開始します。 書類選考を通過した候補者には、ケーススタディへの参加に向けたメール招待状が届き

P oint72 Academy 夏季インターンシップ（日本） 投資業界でのキャリア形成に関心をお持ちの方を対象に、2027年12月から2028年7月の間に卒業予定の学生向けに、2027年6月から8月にかけて実施される8週間の夏季インターンシップへの応募を受け付けています。 Point72 Academyは、変化し続ける投資業界において投資アナリストとして活躍するために必要な知識・スキルの習得を目的とした育成プログラムです。2015年の設立以来、2025年11月時点で230名以上のアナリストを輩出しており、その中には現在ポートフォリオ・マネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 本インターンシップは、講義形式のトレーニング、投資ケースワーク、メンターシップを組み合わせたプログラムであり、金融およびリサーチの基礎、公開市場の仕組みに対する理解を深めるとともに、将来的にフルタイムの Point72 Academy Associate プログラムに進む可能性も見据えた準備を行います。 インターンシップ期間中の主な内容 アナリストとして必要な基礎知識・スキルを習得 会計・モデリング・プレゼンテーション・コンプライアンス研修 投資チームと協力し、株式アナリストの日常業務を直接体験するとともに、当社のポートフォリオマネージャーが担当するセクターの一つについて理解を深める ポートフォリオマネージャーが担当する業界セクターへの理解を深める アカデミーのコーチと密接に連携し、データ分析をさらに深め、投資アイデアに関する最終プレゼンテーションを準備 コンプライアンス、情報セキュリティ、および共同CIO室と連携し、投資プロセスやワークフローにおいてAIを効果的に活用する方法を探求 求める人物像 学問分野不問：あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻は選考の決定要因ではありません。チーム協働できる力、高い誠実さ、知的好奇心、リーダーシップの素養を備え、金融市場に強い関心を持つ方を求めています。 金融サービス業界への高い関心：本プログラムはプロジェクトベースで進行するため、企業分析や株式分析に関心をお持ちの方を歓迎します。 主体性と決断力：高い自己管理能力を持ち、不確実性の高い環境下においても自ら考え、判断できる方。 語学力：日本語および英語の双方において、口頭・文書ともに円滑なコミュニケーションが可能な方。 応募資格 2027年12月から2028年7月の間に大学または大学院を卒業予定の方。 リサーチや問題解決に強い関心を持ち、知的好奇心を持って学び続けられる方。 高いプロフェッショナリズム、誠実さ、卓越性を重視し、学業およびキャリア形成の真摯に取り組める方。 最高水準の倫理観を重視できる方。 金融業界でのキャリア探索に強い意欲をお持ちの方。 選考プロセスについて オンライン応募：オンライン申請、エッセイ、および履歴書は、応募者のご経験やバックグランドを理解するための提出資料となります。オンライン応募を完了次第、書類選考を開始します。 ケーススタディ：書類選考を通過された方には、これまでの経験やビジネスに対する考え方を示していただくため、ケーススタディへの参加をご案内します。 オンライン・アセスメントおよび面接：ケーススタディの提出および審査後、選考通過者にはオンライン・アセスメントおよびAcademyチームの複数メンバーとのオンライン面接に進んでいただきます。 注意事項 選考準備が整い次第、早めに応募および必要書類の提出を完了されることを推奨します。 Point72 Academyインターンシップ・プログラムへの応募は、グローバル全体を通じてお一人につき1回限りです。応募にあたっては、最も関心のある地域をを選択のうえご応募ください。 本プログラムへの応募手続きにおいて、いかなる形であっても生成AI（GenAI）の使用は禁止されています。 Point72について Point72 は、スティーブン・A・コーエン率いるグローバルなオルタナティブ投資会社です。 30年以上にわたる投資経験を活かし、私たちは投資プロフェッショナルの戦略的パートナーとして、優れたアイデアの実現を支援しています。現状に甘んじることなく、常に投資プロセスの革新を追求し、魅力的なリスク調整後リターンの創出を目指しています。また、投資家主導のカルチャーを育むとともに、人材一人ひとりの長期的な成長にコミットすることで、業界で最も優秀な人材を惹きつけ、育成・定着させることを重視しています。 Point72 Academyは、多様な視点や考え方をもたらす存在としてア

P oint72 Academy 夏季インターンシップ（日本） 投資業界でのキャリア形成に関心をお持ちの方を対象に、2027年12月から2028年7月の間に卒業予定の学生向けに、2027年6月から8月にかけて実施される8週間の夏季インターンシップへの応募を受け付けています。 Point72 Academyは、変化し続ける投資業界において投資アナリストとして活躍するために必要な知識・スキルの習得を目的とした育成プログラムです。2015年の設立以来、2025年11月時点で230名以上のアナリストを輩出しており、その中には現在ポートフォリオ・マネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 本インターンシップは、講義形式のトレーニング、投資ケースワーク、メンターシップを組み合わせたプログラムであり、金融およびリサーチの基礎、公開市場の仕組みに対する理解を深めるとともに、将来的にフルタイムの Point72 Academy Associate プログラムに進む可能性も見据えた準備を行います。 インターンシップ期間中の主な内容 アナリストとして必要な基礎知識・スキルを習得 会計・モデリング・プレゼンテーション・コンプライアンス研修 投資チームと協力し、株式アナリストの日常業務を直接体験するとともに、当社のポートフォリオマネージャーが担当するセクターの一つについて理解を深める ポートフォリオマネージャーが担当する業界セクターへの理解を深める アカデミーのコーチと密接に連携し、データ分析をさらに深め、投資アイデアに関する最終プレゼンテーションを準備 コンプライアンス、情報セキュリティ、および共同CIO室と連携し、投資プロセスやワークフローにおいてAIを効果的に活用する方法を探求 求める人物像 学問分野不問：あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻は選考の決定要因ではありません。チーム協働できる力、高い誠実さ、知的好奇心、リーダーシップの素養を備え、金融市場に強い関心を持つ方を求めています。 金融サービス業界への高い関心：本プログラムはプロジェクトベースで進行するため、企業分析や株式分析に関心をお持ちの方を歓迎します。 主体性と決断力：高い自己管理能力を持ち、不確実性の高い環境下においても自ら考え、判断できる方。 語学力：日本語および英語の双方において、口頭・文書ともに円滑なコミュニケーションが可能な方。 応募資格 2027年12月から2028年7月の間に大学または大学院を卒業予定の方。 リサーチや問題解決に強い関心を持ち、知的好奇心を持って学び続けられる方。 高いプロフェッショナリズム、誠実さ、卓越性を重視し、学業およびキャリア形成の真摯に取り組める方。 最高水準の倫理観を重視できる方。 金融業界でのキャリア探索に強い意欲をお持ちの方。 選考プロセスについて オンライン応募：オンライン申請、エッセイ、および履歴書は、応募者のご経験やバックグランドを理解するための提出資料となります。オンライン応募を完了次第、書類選考を開始します。 ケーススタディ：書類選考を通過された方には、これまでの経験やビジネスに対する考え方を示していただくため、ケーススタディへの参加をご案内します。 オンライン・アセスメントおよび面接：ケーススタディの提出および審査後、選考通過者にはオンライン・アセスメントおよびAcademyチームの複数メンバーとのオンライン面接に進んでいただきます。 注意事項 選考準備が整い次第、早めに応募および必要書類の提出を完了されることを推奨します。 Point72 Academyインターンシップ・プログラムへの応募は、グローバル全体を通じてお一人につき1回限りです。応募にあたっては、最も関心のある地域をを選択のうえご応募ください。 本プログラムへの応募手続きにおいて、いかなる形であっても生成AI（GenAI）の使用は禁止されています。 Point72について Point72 は、スティーブン・A・コーエン率いるグローバルなオルタナティブ投資会社です。 30年以上にわたる投資経験を活かし、私たちは投資プロフェッショナルの戦略的パートナーとして、優れたアイデアの実現を支援しています。現状に甘んじることなく、常に投資プロセスの革新を追求し、魅力的なリスク調整後リターンの創出を目指しています。また、投資家主導のカルチャーを育むとともに、人材一人ひとりの長期的な成長にコミットすることで、業界で最も優秀な人材を惹きつけ、育成・定着させることを重視しています。 Point72 Academyは、多様な視点や考え方をもたらす存在としてア

Datadog is seeking a Senior People Business Partner (PBP) to work closely with business leadership and our People team to help support our growing cross-functional team in our Tokyo office. This position will work closely to support the needs of our go-to-market (GTM) team members in Japan while working strategically on all People programs and initiatives. Datadog has had exponential growth year-over-year and has no plans to stop - so there is a lot to learn from and contribute to our rapidly scaling team. At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them. What You’ll Do: Act as regional PBP for all employees in Japan across a variety of pre-sales, post-sales and related GTM support teams; represent our global PBP team to partner on the front line with all employees and leadership in Datadog’s Tokyo office Advise, coach, and influence management on all things people-related, including: performance management, coaching, career pathing, employee relations, compensation, organizational development & scaling, training, culture, inclusion, employee engagement Maintain close partnership with departmental PBPs to collaborate on critical needs and change management Consult with the appropriate People Center of Excellence (COE) team to gather their expertise to provide input on program design to enhance the employee experience Build, advise and consult on People policies, guidelines, and programs with employee base, in collaboration with COE colleagues Provide analysis and consulting to leadership to drive data-driven people decisions and implementation of best practices Assess employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions aligned with the organization’s broader strategy Handle complex global employee relations issues, w

Figma is growing our team of passionate creatives and builders on a mission to make design accessible to all. Figma’s platform helps teams bring ideas to life—whether you're brainstorming, creating a prototype, translating designs into code, or iterating with AI. From idea to product, Figma empowers teams to streamline workflows, move faster, and work together in real time from anywhere in the world. If you're excited to shape the future of design and collaboration, join us! We are looking for an Account Executive, SMB who will play a critical role generating new business and fielding inbound prospects in their territory. You will be responsible for targeting, building and nurturing positive relationships with key decision-makers and assisting them through their Figma evaluation and buying process of all products. This is an opportunity to accelerate your career, learn from leading sellers in the industry and build an incredible network of cross functional partners at Figma. This is a full time role that will be held from our Tokyo Hub. What you’ll do at Figma: Create and manage a pipeline of SMB accounts from inbound and outbound activity to consistently meet or exceed quarterly and annual sales targets Apply effective discovery and value-selling techniques to build and strengthen relationships with key decision-makers in both new and existing customers (500< FTEs) Align with key decision makers to identify where Figma’s roadmap and innovations can solve business challenges Conduct thorough analysis to tier and prioritize accounts in large volumes Expertly position Figma and engage cross-functional partners where necessary to drive deals forward Leverage opportunities to advance relationships through in-person meetings and networking opportunities We'd love to hear from you if you have: Exposure to a structured sales or outbound program (sales experience as an SDR or AE) Exposure to closing sales for a software or SaaS business in an outbound function Cons

OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is looking for a Human Resources Manager to help improve our culture and people programs. As Guidepoint’s HR Manager located in our office in Tokyo, Japan you will embrace the opportunity to shape a high-performing organization, using your sound ideas and management skills to ensure that HR initiatives and services are aligned with business objectives and are delivered effectively to enhance employee engagement, productivity, and retention. 概要 ガイドポイントのHRチームは、問題解決を通じた従業員の幸福度向上に日々邁進しています。オーダーメイドのナレッジ共有ソリューションを通じて、よりスマートな人と企業、世界をつくるという当社ミッションの達成に取り組むなか、東京オフィスでは当社の企業文化や人材プログラムの向上を担う人事マネージャーを募集しています。 東京オフィス所属のHRマネージャーには、アイデアとマネジメントスキルを駆使しながら、従業員のエンゲージメントと生産性、リテンションが上がるよう、事業目標に沿った人事施策やサービスを効率よく提供することを通じて、ハイパフォーマンス組織の形成にあたっていただきます。 Key Responsibilities: Foster a positive work environment by promoting open communication and conflict resolution Develop and implement employee engagement initiatives to boost morale and productivity Ensure that performance reviews are conducted regularly and align with company goals Provide coaching and guidance to managers on performance-related issues Conduct regular market analysis to benchmark salaries and benefits Coordinate with local payroll provider and Head of Global Payroll on monthly payroll changes Address employee concerns, grievances, and disciplinary issues in a timely and fair manner Prepare regular reports on HR metrics, such as turnover rates, recruitment efficiency and internal mobility Identify training needs across the organization and develop appropriate training programs Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars Ensure that the company complies with all local employment laws and regulations Manage all the office administration

Cost Program Manager, Global Facilities — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

HVM Cost program Engineer (半導体製造コスト分析エンジニア） — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

Total Productive Management Program Manager — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

PMO Business Planning Engineer – SPMO (Strategic Program Management Office) — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

Speed PMO Engineer – SPMO (Strategic Program Management Office) — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

Cost PMO Engineer – SPMO (Strategic Program Management Office) — Hiroshima - Fab 15, Japan. Apply via Workday.

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