E Commerce Executive in Canada

** English Version to Follow Analyste KYC /Analyste KYC Lieu: Montréal, Québec La présence au bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont au moins une journée le lundi et/ou le vendredi. À propos de mthree mthree s’associe à des institutions bancaires internationales afin d’aider de jeunes professionnels à lancer leur carrière. Notre client à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) Analyste KYC pour se joindre à une organisation dynamique et en pleine croissance. Description du poste Intervenant aux dernières étapes du processus de diligence raisonnable KYC et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du processus de diligence raisonnable KYC, notamment les responsables des données, les contrôleurs des données, les analystes de filtrage, les enquêteurs, les équipes de conformité et les gestionnaires de relations, l’Analyste KYC est responsable de s’assurer que les vérifications diligentes effectuées sur les nouveaux clients ou les clients existants sont conformes aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et directives internes. Responsabilités Dans le cadre d’une analyse fondée sur les faits, les principales responsabilités de l’Analyste KYC comprennent : S’assurer que l’ensemble des données, documents et renseignements recueillis dans le cadre du processus de diligence raisonnable sont conformes et fiables afin de déterminer le niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que le niveau de diligence raisonnable effectué correspond au niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que les exigences réglementaires locales applicables au dossier KYC ont été respectées. S’assurer que les éléments déclencheurs liés aux risques de criminalité financière sont soumis aux équipes de conformité pour avis, lorsque requis. Préparer une note de synthèse documentant et justifiant l’analyse KYC effectuée. S’assurer que le dossier est soumis au gestionnaire de relations pour app

** English Version to Follow Analyste KYC Lieu: Montréal, Québec La présence au bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont au moins une journée le lundi et/ou le vendredi. À propos de mthree mthree s’associe à des institutions bancaires internationales afin d’aider de jeunes professionnels à lancer leur carrière. Notre client à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) Analyste KYC pour se joindre à une organisation dynamique et en pleine croissance. Description du poste Intervenant aux dernières étapes du processus de diligence raisonnable KYC et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du processus de diligence raisonnable KYC, notamment les responsables des données, les contrôleurs des données, les analystes de filtrage, les enquêteurs, les équipes de conformité et les gestionnaires de relations, l’Analyste KYC est responsable de s’assurer que les vérifications diligentes effectuées sur les nouveaux clients ou les clients existants sont conformes aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et directives internes. Responsabilités Dans le cadre d’une analyse fondée sur les faits, les principales responsabilités de l’Analyste KYC comprennent : S’assurer que l’ensemble des données, documents et renseignements recueillis dans le cadre du processus de diligence raisonnable sont conformes et fiables afin de déterminer le niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que le niveau de diligence raisonnable effectué correspond au niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que les exigences réglementaires locales applicables au dossier KYC ont été respectées. S’assurer que les éléments déclencheurs liés aux risques de criminalité financière sont soumis aux équipes de conformité pour avis, lorsque requis. Préparer une note de synthèse documentant et justifiant l’analyse KYC effectuée. S’assurer que le dossier est soumis au gestionnaire de relations pour approbation final

** English Version to Follow Analyste KYC Lieu: Montréal, Québec La présence au bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont au moins une journée le lundi et/ou le vendredi. À propos de mthree mthree s’associe à des institutions bancaires internationales afin d’aider de jeunes professionnels à lancer leur carrière. Notre client à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) Analyste KYC pour se joindre à une organisation dynamique et en pleine croissance. Description du poste Intervenant aux dernières étapes du processus de diligence raisonnable KYC et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du processus de diligence raisonnable KYC, notamment les responsables des données, les contrôleurs des données, les analystes de filtrage, les enquêteurs, les équipes de conformité et les gestionnaires de relations, l’Analyste KYC est responsable de s’assurer que les vérifications diligentes effectuées sur les nouveaux clients ou les clients existants sont conformes aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et directives internes. Responsabilités Dans le cadre d’une analyse fondée sur les faits, les principales responsabilités de l’Analyste KYC comprennent : S’assurer que l’ensemble des données, documents et renseignements recueillis dans le cadre du processus de diligence raisonnable sont conformes et fiables afin de déterminer le niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que le niveau de diligence raisonnable effectué correspond au niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que les exigences réglementaires locales applicables au dossier KYC ont été respectées. S’assurer que les éléments déclencheurs liés aux risques de criminalité financière sont soumis aux équipes de conformité pour avis, lorsque requis. Préparer une note de synthèse documentant et justifiant l’analyse KYC effectuée. S’assurer que le dossier est soumis au gestionnaire de relations pour approbation final

** English Version to Follow Analyste KYC Lieu: Montréal, Québec La présence au bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont au moins une journée le lundi et/ou le vendredi. À propos de mthree mthree s’associe à des institutions bancaires internationales afin d’aider de jeunes professionnels à lancer leur carrière. Notre client à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) Analyste KYC pour se joindre à une organisation dynamique et en pleine croissance. Description du poste Intervenant aux dernières étapes du processus de diligence raisonnable KYC et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du processus de diligence raisonnable KYC, notamment les responsables des données, les contrôleurs des données, les analystes de filtrage, les enquêteurs, les équipes de conformité et les gestionnaires de relations, l’Analyste KYC est responsable de s’assurer que les vérifications diligentes effectuées sur les nouveaux clients ou les clients existants sont conformes aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et directives internes. Responsabilités Dans le cadre d’une analyse fondée sur les faits, les principales responsabilités de l’Analyste KYC comprennent : S’assurer que l’ensemble des données, documents et renseignements recueillis dans le cadre du processus de diligence raisonnable sont conformes et fiables afin de déterminer le niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que le niveau de diligence raisonnable effectué correspond au niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que les exigences réglementaires locales applicables au dossier KYC ont été respectées. S’assurer que les éléments déclencheurs liés aux risques de criminalité financière sont soumis aux équipes de conformité pour avis, lorsque requis. Préparer une note de synthèse documentant et justifiant l’analyse KYC effectuée. S’assurer que le dossier est soumis au gestionnaire de relations pour approbation final

** English Version to Follow Analyste KYC Lieu: Montréal, Québec La présence au bureau est requise au minimum 3 jours par semaine, dont au moins une journée le lundi et/ou le vendredi. À propos de mthree mthree s’associe à des institutions bancaires internationales afin d’aider de jeunes professionnels à lancer leur carrière. Notre client à Montréal est actuellement à la recherche d’un(e) Analyste KYC pour se joindre à une organisation dynamique et en pleine croissance. Description du poste Intervenant aux dernières étapes du processus de diligence raisonnable KYC et travaillant en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes du processus de diligence raisonnable KYC, notamment les responsables des données, les contrôleurs des données, les analystes de filtrage, les enquêteurs, les équipes de conformité et les gestionnaires de relations, l’Analyste KYC est responsable de s’assurer que les vérifications diligentes effectuées sur les nouveaux clients ou les clients existants sont conformes aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et directives internes. Responsabilités Dans le cadre d’une analyse fondée sur les faits, les principales responsabilités de l’Analyste KYC comprennent : S’assurer que l’ensemble des données, documents et renseignements recueillis dans le cadre du processus de diligence raisonnable sont conformes et fiables afin de déterminer le niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que le niveau de diligence raisonnable effectué correspond au niveau de risque final associé à la relation client. S’assurer que les exigences réglementaires locales applicables au dossier KYC ont été respectées. S’assurer que les éléments déclencheurs liés aux risques de criminalité financière sont soumis aux équipes de conformité pour avis, lorsque requis. Préparer une note de synthèse documentant et justifiant l’analyse KYC effectuée. S’assurer que le dossier est soumis au gestionnaire de relations pour approbation final

Location : Montréal, QC. Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office. *English Version to Follow À propos du rôle : Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(se) principal(e) francophone, hautement organisé(e) et axé(e) sur les détails, pour se joindre à notre équipe. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à travers les différentes étapes du processus d’acquisition de talents. Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. La collaboration et l’esprit d’équipe, combinés à d’excellentes aptitudes en coordination, sont essentiels pour réussir dans ce poste. À titre de Cadre principal en acquisition de talents, vous serez également responsable d’accompagner et de mentor(er) les membres juniors de l’équipe Talent. L’équipe d’acquisition de talents est responsable du sourcing, du tri, du recrutement, de la sélection, ainsi que de l’apprentissage et du développement de talents juniors destinés à la clientèle d’mthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux. Les personnes postulant à ce poste devront être en mesure de gérer divers besoins en recrutement au sein de notre clientèle interne, couvrant un grand nombre de régions géographiques en Amérique du Nord, incluant les États-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter l’intérêt pour les programmes d’mthree tout en recrutant des candidats de haute qualité et hautement diversifiés pour des postes chez nos clients. Responsabilités : Assurer la livraison constante de candidats diversifiés, de haute qualité et rapidement disponibles pour l’offre mondiale Alumni d’mthree. Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior, selon les besoins. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients

Location : Montréal, QC. Mode hybride, 3 jours par semaine au bureau/ Hybrid, 3 days per week in-office. *English Version to Follow À propos du rôle : Nous sommes à la recherche d’un(e) Recruteur(se) principal(e) francophone, hautement organisé(e) et axé(e) sur les détails, pour se joindre à notre équipe. Le ou la candidat(e) idéal(e) devra démontrer une expérience en sourcing de candidats et en recrutement complet (cycle complet). Cette personne sera responsable de soutenir les candidats à travers les différentes étapes du processus d’acquisition de talents. Ce rôle exige de fortes compétences organisationnelles ainsi que la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément. La collaboration et l’esprit d’équipe, combinés à d’excellentes aptitudes en coordination, sont essentiels pour réussir dans ce poste. À titre de Cadre principal en acquisition de talents, vous serez également responsable d’accompagner et de mentor(er) les membres juniors de l’équipe Talent. L’équipe d’acquisition de talents est responsable du sourcing, du tri, du recrutement, de la sélection, ainsi que de l’apprentissage et du développement de talents juniors destinés à la clientèle d’mthree dans les secteurs des services financiers et commerciaux. Les personnes postulant à ce poste devront être en mesure de gérer divers besoins en recrutement au sein de notre clientèle interne, couvrant un grand nombre de régions géographiques en Amérique du Nord, incluant les États-Unis et le Canada. Vous serez responsable de susciter l’intérêt pour les programmes d’mthree tout en recrutant des candidats de haute qualité et hautement diversifiés pour des postes chez nos clients. Responsabilités : Assurer la livraison constante de candidats diversifiés, de haute qualité et rapidement disponibles pour l’offre mondiale Alumni d’mthree. Gérer le recrutement de bout en bout pour des rôles de niveau junior à intermédiaire/sénior, selon les besoins. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour nos clients

Overview We are seeking a hands-on Director of AI Software Engineering to lead and scale AI engineering efforts supporting multiple business units across Governance, Risk, and Compliance (GRC). This role sits at the intersection of product delivery, platform evolution, and applied AI—driving real-world impact across core workflows. This is not a pure management role. We are looking for a builder who leads from the front, someone who has recently written production code, shipped systems end-to-end, and can operate comfortably in ambiguity while aligning teams and stakeholders. What You’ll Do Lead AI Engineering Across GRC Own delivery of AI-powered capabilities embedded directly into business unit workflows (e.g., risk analysis, compliance automation, reporting, due diligence) Partner with product, data, and platform teams to translate business problems into scalable AI systems Stay Hands-On Contribute to architecture, code reviews, and critical path implementation Prototype and validate new approaches (LLMs, agents, retrieval systems, classification pipelines, etc.) Set engineering standards for performance, reliability, and cost efficiency Build and Scale Teams Lead and mentor a high-performing team of AI/ML and software engineers Drive hiring, coaching, and career development Establish a culture of ownership, speed, and technical excellence Drive Execution Deliver production-grade systems—not experiments Balance speed with rigor (security, privacy, compliance) Operate across multiple concurrent initiatives with clear prioritization Communicate and Influence Act as a bridge between engineering and business stakeholders Clearly articulate trade-offs, risks, and outcomes to senior leadership Align cross-functional teams around shared goals and timelines What We’re Looking For Proven Builder 10+ years in software engineering, with recent hands-on coding experience Demonstrated track record of shipping production systems at scale Experience with modern

A bout the Team Our sales and success teams are the heart and soul of DoorDash, helping us partner with top merchants (think restaurants, grocers, convenience stores, retailers) across the country to grow their revenue and help them operate even better. As DoorDash grows both in scale and scope of offering, the strength of our sales engine and organizational structure must grow with it. We are looking for a Manager level in Sales Strategy and Operations to 1. Develop strategic plans in retaining and growing partnerships at scale, 2. Leverage data tools (e.g. SQL) to help enhance sales productivity in targeting and closing the most valuable partnerships. You'll work among our sales, partner management, operations, product, and analytics teams to build the merchant foundation About the Role Within this job posting, we’re hiring for roles on the following team(s): Long-Tail: We are looking for a Sales Strategy Manager to build and execute the Long-Tail Emerging Bets strategy for our Global Sales Vendor organization. You will work closely with internal stakeholders (Sales, Sales S&O, Finance, and more!) to retain and grow Merchants at scale. You will report into the Manager of Revenue Strategy and Operations in our Merchant organization. You’re excited about this role because you’ll… Contribute to post-sales strategy for our top company priorities. This team sits at the nexus of both scaled initiatives and innovative bets at DoorDash focused on catapulting our restaurant partners’ growth. This role will help to develop a strategic vision for SMB Emerging Bets sales strategy, aligning it with DoorDash's overarching business goals. Drive operational excellence in reporting cadences, rigorous pipeline tracking, and sales productivity – leading end-to-end ideation to execution through data-driven insights. Partner with our cross-functional teams to expand and elevate our offering. To retain, optimize, and grow SMBs, this role

At Lyft, our purpose is to serve and connect. We aim to achieve this by cultivating a work environment where all team members belong and have the opportunity to thrive. We're looking for a Workato/Boomi Integration Engineer to build and support enterprise automation, with a focus on Legal systems integration (CLM, e-signature, matter management, compliance). You'll work across iPaaS, APIs, and AI/agentic tooling (Workato Genie, AI Skills, MCP servers) to connect Legal and other business systems. Responsibilities: Design and build Recipes and process automations across multiple systems, including AI-powered workflows using Workato Genie and MCP servers. Build and support AI Agents (Genies) for Legal and business-process automation, including prompt design and IDP for unstructured Legal content (contracts, filings). Design and manage secure API endpoints (REST/SOAP) and SFTP connections; build ETL/data-sync pipelines across formats (JSON, XML, CSV, EDI). Deploy and manage On-Premises Agents (OPA) for secure, behind-firewall connectivity. Maintain platform environments and security (RBAC, SSO, versioning); monitor jobs and troubleshoot failures. Build employee-facing tools (Workbot/ChatOps, Workflow/AgentX Apps, Slack integrations) with human-in-the-loop steps. Integrate business applications (CRM, HR, Finance, LMS, Legal, Budget & Forecast) via Boomi, with emphasis on Legal, Financial, and Supply Chain integrations. Write and optimize SQL/PL-SQL and custom scripts (Java/Groovy/JavaScript/Python); manage code via Git/GitHub; provide production support and on-call as needed. Partner with Legal, Compliance, and IT stakeholders to gather requirements and translate them into working integrations. Experience: 6–8 years of integration/automation experience, with hands-on Workato and Boomi. 4–6 years building and managing APIs (API Gateway, OAuth/SAML/JWT) and SFTP-based file transfers. 2+ years supporting Legal systems integrations (CLM, e-signature, matter management, c

At Lyft, our purpose is to serve and connect. We aim to achieve this by cultivating a work environment where all team members belong and have the opportunity to thrive. Lyft is looking for a seasoned Sr. Manager, Accounts Payable, tto join our Controllership organization. In this high-impact leadership role, you will own Lyft’s end-to-end AP, which includes the T&E and corporate card programs. The role spans domestic and international operations—and serves as a key strategic and operational leader overseeing how the company pays its corporate suppliers, manages vendor relationships, and scales its procure-to-pay processes. You will lead a team of managers and individual contributors located across multiple locations, and partner closely with Finance, Procurement, Treasury, Legal, Tax, and the broader business to ensure operational and compliance excellence at scale. This role is uniquely positioned at the intersection of operational rigor, global expansion, and financial transformation—making it ideal for a leader who thrives on building world-class teams, deploying automation intelligently, and delivering best-in-class supplier experiences. Responsibilities: Team Leadership & Development Lead, mentor, and develop a multi-layered team of AP managers and staff distributed across the multiple locations, fostering a culture of accountability, continuous improvement, and growth. Set clear performance expectations, provide regular coaching and feedback, and support career development pathways for all direct and indirect reports. Build organizational capacity by identifying skill gaps, championing training initiatives, and creating succession plans for critical roles. Model Lyft’s values and leadership principles, cultivating a high-trust, inclusive, and results-oriented team environment. AP and T&E Operations & Procure-to-Pay Collaborate with business partners on the full end-to-end procure-to-pay cycle including Global Supply Management and Procurement O

We’re looking for an Associate Legal Counsel, Commercial and Privacy to contribute in developing a world class privacy program at Hootsuite and supporting on sales and other commercial matters. As part of our Privacy, Compliance & Customer Assurance team, you'll be helping translating complex global privacy laws into practical advice for business stakeholders and helping the Commercial Legal team drive deals across the line. This is a remote-first role and is open to applicants located in provinces and states where we are set up to hire. In this role, you will report to the Senior Legal Counsel, Privacy, AI & Compliance. Please include a cover letter when applying. WHAT YOU’LL DO: Provide frontline privacy support to business stakeholders throughout the organization (e.g., product development, sales, marketing, people, etc.) Draft privacy and other legal policies, notices and guidance Support our Customer Assurance function (which provides security and privacy sales support) and efficiently respond to customer data protection and privacy questions Draft, review, and negotiate commercial and data protection agreements, including, data processing agreements, NDAs, SaaS agreements, and vendor agreements Collaborate with key stakeholders to implement and maintain key privacy initiatives (e.g., improvements to our data retention / deletion policies, PIAs, data inventories, vendor controls, data subject requests) Collaborate with key business stakeholders to identify privacy risks and implement business minded solutions Support the implementation and maintenance of Privacy and Customer Assurance operations tools and processes in collaboration with the team and other stakeholders. Provide business oriented and practical legal guidance and support on a wide range of topics, including commercial contracts (with a focus on SaaS contracts), data protection, and procurement. Build and maintain positive relationships with

Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential. Title and Summary Director, Product Management, Rewards - Enterprise Loyalty Overview: Mastercard’s Loyalty team is part of Consumer Acquisition and Engagement (CA & E) and works with leading financial institutions, retailers, airlines, and digital partners to deliver loyalty capabilities that improve customer engagement and create measurable business value. The team’s rewards products help clients modernize rewards, expand consumer choice, increase program value, and deliver more seamless loyalty experiences across channels and markets. The Director, Product Management, Enterprise Loyalty will help shape the global product strategy for Enterprise Loyalty, define how new capabilities come to market, and support commercialization across regions. This role will partner across Product, Marketing, Sales, Delivery, Servicing, regional teams, and external partners to build clear product narratives, strengthen go-to-market execution, and ensure rewards solutions deliver measurable value for clients, consumers, and Mastercard. Role and Responsibilities: • Contribute to the global product strategy and roadmap for Enterprise Loyalty, with a focus on client value, market relevance, and scalable growth. • Translate client needs, market insights, and business priorities into clear product opportunities, roadmap recommend

Who are we? Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems. We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that. We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft. We are a global technology company headquartered in Toronto with key offices in London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul. Join us! Role Overview: As a Business Development Representative (BDR) at Cohere, you will drive revenue growth by identifying, qualifying, and nurturing high-potential leads for our enterprise AI solutions. You’ll act as the first point of contact for prospects, understanding their business needs and aligning them with Cohere’s products to solve complex challenges like natural language processing, AI integration, and scalable language models. You’ll also have the opportunity to sell cutting-edge IP, that is being newly productised, within your own book of business. Key Responsibilities: Proactively research and identify target accounts across region in industries such as finance, technology, manufacturing, healthcare, public sector, etc. using tools like LinkedIn Sales Navigator and CRM platforms to prioritise high-fit prospects. Conduct 40+ outbound calls and personalised emails daily to engage decision-makers (e.g., CTOs, CIOs, and Business Unit leads), focusing on understanding their pain points and demonstrating how Cohere’s AI solutions can address them. Qualify leads using the BANT framework (Budget, Authority, Need, Timeline) and

At Lyft, our purpose is to serve and connect. We aim to achieve this by cultivating a work environment where all team members belong and have the opportunity to thrive. We’re looking for a proactive, collaborative Manager of Internal Audit to help execute our internal audit program and support Lyft’s governance, risk management, and compliance efforts. This role will focus on both business and technology audits, helping identify and address key risks while delivering insights that enable informed decision-making. Reporting to the Director of Internal Audit, and based in our San Francisco HQ, you’ll work closely with stakeholders across the company to strengthen controls, improve processes, and drive continuous improvement. Responsibilities: Audit Execution & Risk-Based Planning Execute audit and advisory engagements spanning across both technology (e.g. cybersecurity, data governance, infrastructure, etc.) and business (e.g. operations, compliance, etc.) domains from end to end — including planning, fieldwork, testing, and reporting. Perform annual risk assessment over assigned risks to develop and refine the annual risk-based audit plan. Take a hands-on approach to audits, ensuring findings are data-driven, relevant, and aligned with business objectives. Use process improvement techniques (e.g. process mapping, root cause analysis, gap assessments) to identify opportunities for enhanced control design and operational efficiency. Perform risk assessments and identify areas for process improvement, control enhancement, or technology enablement. Ensure timely and effective follow-up on remediation of audit findings, coordinating with business owners to verify resolution. Collaborate with cross-functional teams — including Engineering, Security, Legal, Finance, and Compliance — to assess risks and test key controls. Stay current on evolving risks related to emerging technologies, regulatory changes, and internal initiatives. Enterprise Risk Management (ERM) Support