Ai Partnerships in Japan

P oint72 Academy 夏季インターンシップ（日本） 投資業界でのキャリア形成に関心をお持ちの方を対象に、2027年12月から2028年7月の間に卒業予定の学生向けに、2027年6月から8月にかけて実施される8週間の夏季インターンシップへの応募を受け付けています。 Point72 Academyは、変化し続ける投資業界において投資アナリストとして活躍するために必要な知識・スキルの習得を目的とした育成プログラムです。2015年の設立以来、2025年11月時点で230名以上のアナリストを輩出しており、その中には現在ポートフォリオ・マネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 本インターンシップは、講義形式のトレーニング、投資ケースワーク、メンターシップを組み合わせたプログラムであり、金融およびリサーチの基礎、公開市場の仕組みに対する理解を深めるとともに、将来的にフルタイムの Point72 Academy Associate プログラムに進む可能性も見据えた準備を行います。 インターンシップ期間中の主な内容 アナリストとして必要な基礎知識・スキルを習得 会計・モデリング・プレゼンテーション・コンプライアンス研修 投資チームと協力し、株式アナリストの日常業務を直接体験するとともに、当社のポートフォリオマネージャーが担当するセクターの一つについて理解を深める ポートフォリオマネージャーが担当する業界セクターへの理解を深める アカデミーのコーチと密接に連携し、データ分析をさらに深め、投資アイデアに関する最終プレゼンテーションを準備 コンプライアンス、情報セキュリティ、および共同CIO室と連携し、投資プロセスやワークフローにおいてAIを効果的に活用する方法を探求 求める人物像 学問分野不問：あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻は選考の決定要因ではありません。チーム協働できる力、高い誠実さ、知的好奇心、リーダーシップの素養を備え、金融市場に強い関心を持つ方を求めています。 金融サービス業界への高い関心：本プログラムはプロジェクトベースで進行するため、企業分析や株式分析に関心をお持ちの方を歓迎します。 主体性と決断力：高い自己管理能力を持ち、不確実性の高い環境下においても自ら考え、判断できる方。 語学力：日本語および英語の双方において、口頭・文書ともに円滑なコミュニケーションが可能な方。 応募資格 2027年12月から2028年7月の間に大学または大学院を卒業予定の方。 リサーチや問題解決に強い関心を持ち、知的好奇心を持って学び続けられる方。 高いプロフェッショナリズム、誠実さ、卓越性を重視し、学業およびキャリア形成の真摯に取り組める方。 最高水準の倫理観を重視できる方。 金融業界でのキャリア探索に強い意欲をお持ちの方。 選考プロセスについて オンライン応募：オンライン申請、エッセイ、および履歴書は、応募者のご経験やバックグランドを理解するための提出資料となります。オンライン応募を完了次第、書類選考を開始します。 ケーススタディ：書類選考を通過された方には、これまでの経験やビジネスに対する考え方を示していただくため、ケーススタディへの参加をご案内します。 オンライン・アセスメントおよび面接：ケーススタディの提出および審査後、選考通過者にはオンライン・アセスメントおよびAcademyチームの複数メンバーとのオンライン面接に進んでいただきます。 注意事項 選考準備が整い次第、早めに応募および必要書類の提出を完了されることを推奨します。 Point72 Academyインターンシップ・プログラムへの応募は、グローバル全体を通じてお一人につき1回限りです。応募にあたっては、最も関心のある地域をを選択のうえご応募ください。 本プログラムへの応募手続きにおいて、いかなる形であっても生成AI（GenAI）の使用は禁止されています。 Point72について Point72 は、スティーブン・A・コーエン率いるグローバルなオルタナティブ投資会社です。 30年以上にわたる投資経験を活かし、私たちは投資プロフェッショナルの戦略的パートナーとして、優れたアイデアの実現を支援しています。現状に甘んじることなく、常に投資プロセスの革新を追求し、魅力的なリスク調整後リターンの創出を目指しています。また、投資家主導のカルチャーを育むとともに、人材一人ひとりの長期的な成長にコミットすることで、業界で最も優秀な人材を惹きつけ、育成・定着させることを重視しています。 Point72 Academyは、多様な視点や考え方をもたらす存在としてア

P oint72 Academy 夏季インターンシップ（日本） 投資業界でのキャリア形成に関心をお持ちの方を対象に、2027年12月から2028年7月の間に卒業予定の学生向けに、2027年6月から8月にかけて実施される8週間の夏季インターンシップへの応募を受け付けています。 Point72 Academyは、変化し続ける投資業界において投資アナリストとして活躍するために必要な知識・スキルの習得を目的とした育成プログラムです。2015年の設立以来、2025年11月時点で230名以上のアナリストを輩出しており、その中には現在ポートフォリオ・マネージャーとして活躍しているメンバーもいます。 本インターンシップは、講義形式のトレーニング、投資ケースワーク、メンターシップを組み合わせたプログラムであり、金融およびリサーチの基礎、公開市場の仕組みに対する理解を深めるとともに、将来的にフルタイムの Point72 Academy Associate プログラムに進む可能性も見据えた準備を行います。 インターンシップ期間中の主な内容 アナリストとして必要な基礎知識・スキルを習得 会計・モデリング・プレゼンテーション・コンプライアンス研修 投資チームと協力し、株式アナリストの日常業務を直接体験するとともに、当社のポートフォリオマネージャーが担当するセクターの一つについて理解を深める ポートフォリオマネージャーが担当する業界セクターへの理解を深める アカデミーのコーチと密接に連携し、データ分析をさらに深め、投資アイデアに関する最終プレゼンテーションを準備 コンプライアンス、情報セキュリティ、および共同CIO室と連携し、投資プロセスやワークフローにおいてAIを効果的に活用する方法を探求 求める人物像 学問分野不問：あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻は選考の決定要因ではありません。チーム協働できる力、高い誠実さ、知的好奇心、リーダーシップの素養を備え、金融市場に強い関心を持つ方を求めています。 金融サービス業界への高い関心：本プログラムはプロジェクトベースで進行するため、企業分析や株式分析に関心をお持ちの方を歓迎します。 主体性と決断力：高い自己管理能力を持ち、不確実性の高い環境下においても自ら考え、判断できる方。 語学力：日本語および英語の双方において、口頭・文書ともに円滑なコミュニケーションが可能な方。 応募資格 2027年12月から2028年7月の間に大学または大学院を卒業予定の方。 リサーチや問題解決に強い関心を持ち、知的好奇心を持って学び続けられる方。 高いプロフェッショナリズム、誠実さ、卓越性を重視し、学業およびキャリア形成の真摯に取り組める方。 最高水準の倫理観を重視できる方。 金融業界でのキャリア探索に強い意欲をお持ちの方。 選考プロセスについて オンライン応募：オンライン申請、エッセイ、および履歴書は、応募者のご経験やバックグランドを理解するための提出資料となります。オンライン応募を完了次第、書類選考を開始します。 ケーススタディ：書類選考を通過された方には、これまでの経験やビジネスに対する考え方を示していただくため、ケーススタディへの参加をご案内します。 オンライン・アセスメントおよび面接：ケーススタディの提出および審査後、選考通過者にはオンライン・アセスメントおよびAcademyチームの複数メンバーとのオンライン面接に進んでいただきます。 注意事項 選考準備が整い次第、早めに応募および必要書類の提出を完了されることを推奨します。 Point72 Academyインターンシップ・プログラムへの応募は、グローバル全体を通じてお一人につき1回限りです。応募にあたっては、最も関心のある地域をを選択のうえご応募ください。 本プログラムへの応募手続きにおいて、いかなる形であっても生成AI（GenAI）の使用は禁止されています。 Point72について Point72 は、スティーブン・A・コーエン率いるグローバルなオルタナティブ投資会社です。 30年以上にわたる投資経験を活かし、私たちは投資プロフェッショナルの戦略的パートナーとして、優れたアイデアの実現を支援しています。現状に甘んじることなく、常に投資プロセスの革新を追求し、魅力的なリスク調整後リターンの創出を目指しています。また、投資家主導のカルチャーを育むとともに、人材一人ひとりの長期的な成長にコミットすることで、業界で最も優秀な人材を惹きつけ、育成・定着させることを重視しています。 Point72 Academyは、多様な視点や考え方をもたらす存在としてア

Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラム（2027年 - 日本） Point72では、次世代の投資家を育成しています。 Point72アカデミー 新卒者向け投資アナリストプログラムは、バイサイドについて学び、Point72のアナリストとしてのキャリア形成を支援する10か月間の有給トレーニングプログラムです。 2026年12月から2027年7月の間に卒業予定の学生の皆様を対象に、2027年度クラスへの参加者を募集しています。 アカデミーを無事修了すると、2026年3月時点で当社に配属された230名以上のPoint72アカデミー卒業生のネットワークに加わる機会が得られます。アナリストとして配属された場合、長期的なキャリア形成を支援するメンターシップおよび専門能力開発リソースを活用することができます。 プログラムの概要： Point72のアナリストに必要なファンダメンタルズのリサーチと分析のスキルを学び、創造性、自律性、厳密な分析を重んじる職務で知的好奇心を発揮できます。本プログラムは、最初の8か月間の体系的なトレーニングと、その後2か月間の投資チームまたは当社プラットフォーム内の類似部門でのローテーションで構成されています。プログラムを修了した方には、フルタイムのアナリストとして投資チームに加わる機会が与えられる可能性があります。 アカデミーの教員、投資の専門家、世界有数の大学の教授陣の指導のもと、高度な企業分析およびモデリングのスキルを習得します。 統計学、会計学、財務モデリング、データ分析、コーディングなどを学びます。 最大3つの投資チームでローテーションを行い、習得したスキルを実際の場面で活用します。 ローテーション期間中は、当社の投資の専門家と密接に連携し、直接指導とメンターシップを受けながら実務経験を積みます。 卒業後の機会：アナリストの職務 アカデミーを修了すると、Point72の株式リサーチアナリストとしての機会が得られる可能性があります。この職務では、金融に関する洞察力と好奇心を活かし、以下のような業務を通じてチームの投資戦略の策定に貢献します。 担当するビジネスとその変化について理解を深めるための高度な財務モデルを構築・改善します。 企業調査（チャネルチェック）、業界イベントへの参加、業界関係者やセルサイドアナリスト、リサーチアソシエイトとの関係構築、各種データセットの分析を通じて投資仮説を構築します。 ポートフォリオマネージャーからのコーチングや、利用可能な専門能力開発リソースを最大限に活用することで、スキルを継続的に向上させます。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、倫理観、卓越性をもって行動します。 求める人物像： あらゆる学問分野の学生を歓迎します。専攻や学問分野は重要な要素ではありません。チームワークを効果的に保てるよう配慮し、誠実さを示し、知的好奇心を持ち、リーダーシップの能力を示し、金融市場に強い関心を示す人を求めています。 金融サービス業界に対して高い熱意を持つ学生を求めています。このプログラムはプロジェクトに沿って進めるため、企業や株式の分析に関心があることが望ましいと考えています。 日本語および英語の両方で、高度な読み書きおよび会話能力を有し、高い自己管理能力と主体性を備えている方。 応募条件： 2026年12月から2027年7月の間に大学を卒業する予定の学生。 研究や問題解決に熱心で、飽くなき探究心を持ち、常に視野を広げている方。 最高レベルのプロ意識、誠実さ、卓越性をもって、学業および職業のキャリアで継続的な成功を目指している方。 最も高い倫理基準へのコミットメントがある方。 高い自主性を持ち、金融業界でのキャリアを探求する意欲のある方。 応募フローについて： オンライン願書、エッセイ、履歴書を提出してください。これらの書類はすべて、あなた自身を候補者として紹介するためのものです。オンライン応募が完了すると、プロフィールの審査を開始します。 書類選考を通過した候補者には、ケーススタディへの参加に向けたメール招待状が届き

Tenstorrent is leading the industry on cutting-edge AI technology, revolutionizing performance expectations, ease of use, and cost efficiency. With AI redefining the computing paradigm, solutions must evolve to unify innovations in software models, compilers, platforms, networking, and semiconductors. Our diverse team of technologists have developed a high performance RISC-V CPU from scratch, and share a passion for AI and a deep desire to build the best AI platform possible. We value collaboration, curiosity, and a commitment to solving hard problems. We are growing our team and looking for contributors of all seniorities. We are looking for a person ready to take up the challenge of working in a high-profile project where we integrate multiple chiplets into a System-in-package, in collaboration with external stakeholders. You will work with Tenstorrent worldwide experts and leaders in the USA, Japan and other countries, and help us make our IP even better. In this role, you will ensure functionality and performance of the system. This role is based out of Tokyo, Japan and offer flexible Hybrid work style. We welcome candidates at various experience levels for this role. During the interview process, candidates will be assessed for the appropriate level, and offers will align with that level, which may differ from the one in this posting. Responsibilities: Verify Tenstorrent’s digital IP and SoC logic at chiplet integration level, using industry standard verification methodologies Build and improve components of verification infrastructure including model builds and simulation/regression runs, Create verification components like testbenches, checkers and test generators, Add assertions and coverages along associated methodologies, Build verification test plans for subsystems, align them with project stakeholders, implement test suites, summarize the results and share feedback with project stakeholders Publish and review verification metrics and drive

OVERVIEW: The Talent Acquisition Intern role is an exciting opportunity for a college student who wants to work in recruitment at a fast-paced, high-growth company. The Talent Acquisition (TA) team is a group of global professionals, and we are looking for an intern to support critical hires in APAC across a variety of departments, such as business development, finance, marketing, HR, and more. In this role, you will support all aspects of the recruitment cycle by partnering closely with our recruiting team and hiring managers to understand the talent market, utilize recruitment strategies, and generate talent pipelines. You will have the opportunity to work on a variety of critical talent acquisition projects, such as diversity & inclusion, HRIS, employer branding, and more. This internship is a hybrid role and the work location is in Tokyo, Japan. WHAT YOU’LL DO: Report and work closely with the APAC Lead who is based in Hong Kong Assist with the recruitment process, including strategy development, posting jobs, sourcing, diversity recruiting, candidate outreach, and hiring Build a pipeline of talent by sourcing candidates via Greenhouse, our Applicant Tracking System, and LinkedIn Recruiter Support early career recruitment, programme management and drive outreach initiatives (e.g. campus fairs) Assist with interview scheduling and candidate communications WHAT YOU HAVE: Current student enrolled in an accredited degree program An interest in Talent Acquisition Demonstrated professional communication skills Ability to work in a fast-paced and growing environment High level of independence and self-motivation Able to work at least three times (or more) a week Able to start work no later than Sep 2026 WHAT WE OFFER: We are a team! You will receive strong team support, comprehensive training resources and dedicated mentorship scheme to ensure your career progression Development opportunities through the LinkedIn Learning platform Happy hours and

OVERVIEW: Guidepoint’s Human Resources team thrives on problem-solving and creating happier employees. As Guidepoint works to achieve its mission of making individuals, businesses, and the world smarter through personalized knowledge-sharing solutions, the Tokyo, Japan office is looking for a Human Resources Manager to help improve our culture and people programs. As Guidepoint’s HR Manager located in our office in Tokyo, Japan you will embrace the opportunity to shape a high-performing organization, using your sound ideas and management skills to ensure that HR initiatives and services are aligned with business objectives and are delivered effectively to enhance employee engagement, productivity, and retention. 概要 ガイドポイントのHRチームは、問題解決を通じた従業員の幸福度向上に日々邁進しています。オーダーメイドのナレッジ共有ソリューションを通じて、よりスマートな人と企業、世界をつくるという当社ミッションの達成に取り組むなか、東京オフィスでは当社の企業文化や人材プログラムの向上を担う人事マネージャーを募集しています。 東京オフィス所属のHRマネージャーには、アイデアとマネジメントスキルを駆使しながら、従業員のエンゲージメントと生産性、リテンションが上がるよう、事業目標に沿った人事施策やサービスを効率よく提供することを通じて、ハイパフォーマンス組織の形成にあたっていただきます。 Key Responsibilities: Foster a positive work environment by promoting open communication and conflict resolution Develop and implement employee engagement initiatives to boost morale and productivity Ensure that performance reviews are conducted regularly and align with company goals Provide coaching and guidance to managers on performance-related issues Conduct regular market analysis to benchmark salaries and benefits Coordinate with local payroll provider and Head of Global Payroll on monthly payroll changes Address employee concerns, grievances, and disciplinary issues in a timely and fair manner Prepare regular reports on HR metrics, such as turnover rates, recruitment efficiency and internal mobility Identify training needs across the organization and develop appropriate training programs Coordinate and deliver training sessions, workshops, and seminars Ensure that the company complies with all local employment laws and regulations Manage all the office administration

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as a Payroll Specialist Lead joining our Global Payroll Operations Team . What you bring Payroll management or equivalent experience Knowledge of payroll best practices. Proficient in using software tools like SAP, Excel / Google Sheet. An analytical mindset with great problem-solving abilities. Ability to adapt to a fast-paced, international work environment with a passion for making an impact. Is a productivity geek and will constantly think of ways to improve and speed up their work. You understand the need and ideal to work largely asynchronously. Writes and speaks fluent English It's not required to have experience working remotely, but considered a plus Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key responsibilities Act as a true subject matter expert for the country Manage existing relationships with key stakeholder within Payroll Implementation, Finance, Product, Engineers. Process full end to end payroll in-house, statutory

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as a Payroll Specialist Lead joining our Global Payroll Operations Team . What you bring Payroll management or equivalent experience Knowledge of payroll best practices. Proficient in using software tools like SAP, Excel / Google Sheet. An analytical mindset with great problem-solving abilities. Ability to adapt to a fast-paced, international work environment with a passion for making an impact. Is a productivity geek and will constantly think of ways to improve and speed up their work. You understand the need and ideal to work largely asynchronously. Writes and speaks fluent English It's not required to have experience working remotely, but considered a plus Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key responsibilities Act as a true subject matter expert for the country Manage existing relationships with key stakeholder within Payroll Implementation, Finance, Product, Engineers. Process full end to end payroll in-house, statutory

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as a Payroll Specialist Lead joining our Global Payroll Operations Team . What you bring Payroll management or equivalent experience Knowledge of payroll best practices. Proficient in using software tools like SAP, Excel / Google Sheet. An analytical mindset with great problem-solving abilities. Ability to adapt to a fast-paced, international work environment with a passion for making an impact. Is a productivity geek and will constantly think of ways to improve and speed up their work. You understand the need and ideal to work largely asynchronously. Writes and speaks fluent English It's not required to have experience working remotely, but considered a plus Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key responsibilities Act as a true subject matter expert for the country Manage existing relationships with key stakeholder within Payroll Implementation, Finance, Product, Engineers. Process full end to end payroll in-house, statutory

Senior Manager, Japan Security and Compliance GTM WHAT IS BOX? [Recruiting owns] Box is the market leader for Cloud Content Management. Our mission is to power how the world works together. Box is partnering with enterprise organizations to accelerate their digital transformation by creating a single platform for secure content management, collaboration and workflow. We have an amazing opportunity to further establish ourselves as leaders in the space, and we need strong advocates to help us achieve that goal. By joining Box, you will have the unique opportunity to help capture a majority of this developing market and define what content management looks like for the digital enterprise. Today, Box powers over 97,000 businesses, including 70% of the Fortune 500 who trust Box to manage their content in the cloud. WHY BOX NEEDS YOU Box's security, compliance, and privacy posture is a business enabler for customers and a competitive differentiator in the market. We are looking for a Senior Manager, Japan Security and Compliance GTM, to lead Box’s customer trust efforts in Japan. This will include oversight and responsibility for gathering, vetting and scaling security, compliance, privacy and other trust-related information to customers and partners. The right person should be excellent at communicating vertically and horizontally across the company and will be comfortable explaining Box's security, compliance, and privacy posture. WHAT YOU'LL DO Lead Japan’s customer trust efforts, including responding to customer security due-diligence questionnaires and, as needed, leading customer audits. Work with US-based GRC, Security, Legal, Product and other SMEs to find answers to customer questions specific to the Japan market. Assess the need for new customer-facing content; drive the development of new content; and then scale it to account teams, customers and partners, as appropriate. Work closely with both Box Japan’s leadersh

Role Description As a Business Development Representative for Japan , you will support Dropbox’s Japan Sales organization by generating qualified pipeline, engaging target accounts, and helping Account Executives create new enterprise opportunities across Dropbox Business Enterprise, Dropbox Protect and AI solutions . You will play a crucial role in areas such as outbound prospecting, account research, stakeholder mapping, inbound qualification, event follow-up, and partner-supported pipeline generation. You will work closely with Account Executives to identify relevant business challenges, engage the right personas, and create clear handoffs that help move qualified opportunities into the sales cycle. This role is ideal for someone who is curious, resilient, highly organized, and motivated by creating opportunity. You will gain exposure to enterprise sales cycles, AI-enabled workplace transformation, content collaboration, security and governance conversations, and senior sales stakeholders. This is a strong development opportunity for someone looking to grow into a future Account Executive role . Responsibilities Generate qualified pipeline for Japan Account Executives through outbound prospecting, account research, personalized email, phone outreach, social selling, events, and partner motions. Follow up promptly with attendees from Dropbox-hosted seminars, webinars and other events while their interest is still fresh improving conversion from MQLs to sales-qualified opportunities. Identify and engage new buying centers within target and existing accounts, including IT, Security, Compliance, Operations, Procurement, and Line-of-Business stakeholders. Research target accounts to understand business priorities, trigger events, pain points, and relevant Dropbox use cases across Dropbox Business Enterprise, Dash, and Replay. Partner with Account Executives to build account maps, prioritize outreach, support territory planning, and create multi-threaded e

Secure Every Identity, from AI to Human Identity is the key to unlocking the potential of AI. Okta secures AI by building the trusted, neutral infrastructure that enables organizations to safely embrace this new era. This work requires a relentless drive to solve complex challenges with real-world stakes. We are looking for builders and owners who operate with speed and urgency and execute with excellence. This is an opportunity to do career-defining work. We're all in on this mission. If you are too, let's talk. The xDR Team Reporting into the Japan Sales Development Director, the Japan xDR team supports the Enterprise, Commercial and Emerging sales segments. The team is part of the wider APJ xDR Organization (ANZ/Asia/JP) and shares the team mission of securing the future of APJ by cultivating high-calibre talent and revenue generating pipeline. The Sales Development Representative Opportunity Reporting to the Japan SDR Director, this role will prospect target accounts to set opportunities that generate demand for our sales organization. The Sales Development Representative role is a great opportunity to kick-start your sales and marketing career here at Okta and help drive demand for our market-leading cloud adoption and management solution. We are looking for an individual who is curious and motivated. The ideal candidate will possess strong organizational skills, attention to detail, and communication skills. A strong candidate is flexible with change, comfortable in a fast-paced environment, and eager to begin a career in Sales and Marketing. Many of our SDRs move internally to become an Account Executive in our Sales teams. What you’ll be doing Prospecting for new business opportunities via outbounding initiatives. Qualifying, nurturing and developing a volume of inbound leads on set target accounts. Generating sales-ready meetings and opportunities for the Account Executives. Researching contacts and generating demand through call and email campaigns. Utiliz

私たちは、Datadogの社内プロダクト・エキスパートです。テクニカル・ソリューション・チームは、潜在的な顧客を教育し、既存の顧客を満足させ、成功させることで、Datadogの世界的な成長を可能にしています。私たちは、デモやプレゼンテーション、技術評価、継続的なサポートを通じて、技術や製品に関する専門知識をお客様と共有しています。テクニカル・ソリューションは、知識を共有し、技術的なスキルセットを継続的に向上させるために絶えず協力し合う、成長中のグローバル・チームです。 Datadogでは、人間関係やコラボレーション、そして創造性といったオフィスカルチャーを大切にしています。Datadogが自分に合ったワーク・ライフ・ハーモニーを実現できるよう、ハイブリッド・ワークプレイスとして運営しています。 業務内容： 複数のチャネル（発券システム、ライブチャット、画面共有ツール）を通じて、プラットフォームの活用方法に関するトレーニングを継続的に実施しつつ、必要な技術サポートを特定し問題解決する 技術的な問題を再現し、Datadogの1000+ 以上のインテグレーションを深堀りする デモ認定資格を取得し、顧客への製品デモをリードする 顧客からのフィードバックに基づき、社内チームとの製品に関するディスカッションに参加する Datadog製品分野の高度な知識を持つスペシャリストとしてトレーニングを実施 Datadogオフィスにて週3日以上勤務 募集要項： SaaS企業でのマルチチャネルテクニカルサポート経験者（関連経験2年以上） Zendesk、Jira、Confluence、または同様のソフトウェアの使用経験 トラブルシューティングやプログラミングの経験を持つエンジニア 自発的で、細部にまで気を配り、継続的に学ぶ意欲のある方 クライアント中心のアプローチをデフォルトとする批判的思考を持つ者 文書および口頭での効果的なコミュニケーション能力 プログラミングの経験があり、Linuxの基本的な知識がある 週末を含むローテーション勤務が可能な方 本ポジションでは、ビジネスレベルまたはネイティブレベルの日本語力（会話および読み書き）が求められます。 Datadogは、さまざまな立場の人々を大切にしています。誰もが初日から上記の資格をすべて満たすわけではないことは理解しています。それでも構いません。テクノロジーに情熱を持ち、スキルを伸ばしたいと思っている方は、ぜひご応募ください。 福利厚生と成長機会： 最高のオンボーディング 継続的な専門能力開発、製品トレーニング、キャリアパスの提供 新入社員への株式付与（RSU / 譲渡制限付株式ユニット）および従業員株式購入制度（ESPP） 社内ネットワーク構築のためのメンターおよびバディ・プログラム インクルーシブな企業文化、コミュニティ・ギルドへの参加機会 幅広く手厚い医療関連の福利厚生制度 企業型確定拠出年金（401K） 上記の内容は、就業する国やDatadogでの雇用内容によって異なる場合があります。 世界中のすべての候補者様にご理解頂けるよう、応募情報に関する項目は一部、英語のままで記載されています。全ての求人情報を英語でご確認されたい場合は、 こちら をご覧ください。 About Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram , LinkedIn, and Datadog

We are Datadog's in-house product experts. The Technical Solutions team enables Datadog's worldwide growth by educating potential clients and ensuring that existing customers are happy and successful. We share our technical and product expertise with customers via multi-channel technical support, demos, and presentations. You’ll be joining a team and company where you will be challenged, but also will immediately witness your contributions to Datadog. At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them. What You’ll Do: Engage with customers via multiple channels (ticketing system, live chat, and screensharing tools) to identify and resolve technical support requests while continuing to educate our clients on the use of the platform Reproduce technical issues and dive into Datadog’s 1000+ integrations Become demo certified and lead a three-pillar demo to customers Participate in product conversations with internal teams based on feedback from client interactions Train as a highly knowledgeable specialist in one or more Datadog product area(s) Work from a Datadog office 3 - 5 days per week Who You Are: Experienced in multi-channel technical support at a SaaS company (2+ years of related experience) Experienced using Zendesk, Jira, Confluence, or similar software An engineer with previous technical troubleshooting and/or programming experience Self-motivated, detail-attentive, and have a desire for continuous learning A critical thinker who defaults to a client-centric approach An effective written and verbal communicator A tinkerer with some programming experience and a basic knowledge of Linux Able to work a rotating schedule that requires weekend availability Fluent in written and spoken English and Japanese as this role will interact with stak

Who are we? Cohere is the leading security-first enterprise AI company. We build cutting-edge foundation AI models and end-to-end products that are designed to solve real-world business problems. We’re training and deploying frontier models for enterprises who are building AI systems. We believe that our work is instrumental to the widespread adoption of AI and we are looking for folks that want to be part of that. We obsess over what we build. Each one of us is responsible for contributing to increasing the capabilities of our models and the value they drive for our customers. Cohere is a team of researchers, engineers, designers, and more, who are all passionate about their craft. We are a global technology company headquartered in Toronto with key offices in London, New York City, San Francisco, Montreal, Paris, Berlin and Seoul. Join us! Why this role? In this role, you will have ownership of the full sales cycle - from identifying leads to closing deals for enterprises across diverse industries in Japan such as financial services, manufacturing, healthcare, energy, telecommunications and oil and gas. Cohere seeks an approachable and compelling communicator who loves working with prospects to uncover their needs and feels comfortable developing tailored value propositions around how Cohere’s platform can help them achieve their business goals. You’ll lay the foundation for Cohere’s growth by owning your territory and collaborating with teammates across Customer Success, Sales Development, Marketing and Sales Engineering. You’ll be the voice of the field and partner with our Product and Engineering teams to prioritize the Cohere roadmap with customer-centric care. In this highly self-directed role, you are someone who thrives in an unstructured and quickly evolving environment. And your opportunity for impact will be astronomical — Cohere has skies-the-limit potential, and you’ll help us reach it. As an Account Executive, you will : Focus on net-new logo acquisit