Director Of Ai Data Operations Jobs

For over 20 years, Smartsheet has empowered teams to manage work seamlessly and scale solutions smarter. Now, in our most ambitious chapter yet, we are uniting human teams with AI agents. By orchestrating the work agents do best, automating manual tasks and uncovering insights at scale, we create the space for people to focus on what truly matters: judgment, creativity, and big thinking. That is magic at work, and it’s what we show up for every day. We're looking for a Senior Technical Program Manager I to join our expanding Product and Innovation team. This position will manage programmes that span the entire Product, Engineering, and UX organisations. Interactions with and presentations to engineering teams, engineering leaders, product leaders, executives, and third-party vendors will be common. We are looking for a Senior Technical Program Manager who can bridge communication between technical teams and product-focused groups and leaders. You will work remotely from Bulgaria and will be reporting to the Director, Technical Program and Operations. You Will: Coordinate, monitor, and report on programme status across enterprise initiatives and external partner engagements, ensuring accurate and timely information reaches all relevant stakeholders. Lead project planning and provide structured support to engineering teams, developing schedules, adhering to milestones, and keeping team members aligned and on track across multiple concurrent workstreams. Design and implement scalable processes that support the organisation's rapid growth, applying strong planning and organisational skills to manage complexity across Product, Engineering, and UX. Recognise and prioritise issues as they arise, collaborating with cross-functional partners to drive timely and effective resolution. Identify risk factors across programmes, then develop and execute mitigation plans with independent judgement and clear analytical thinking. Drive regular status updates across stakeholder groups

Sobre Nós Na Design Bridge and Partners acreditamos que o design é o meio mais poderoso de promover mudanças positivas. Qualquer que seja o negócio. Qualquer que seja o desafio. Porque o design responde às grandes questões. Remodelar a forma como as organizações se comportam e como as pessoas vivenciam o mundo. Portanto, estamos redefinindo o que é design e o que o design pode fazer pelas marcas, empresas, pessoas e pelo planeta. Vemos o design como o fio que unifica a marca em termos de estratégia, identidade, experiência e tutela. Com 850 pessoas em 12 países, nossos clientes incluem NASA Artemis, Unilever, Coca-Cola, Microsoft, Diageo, Mastercard, Intel, Mondelez, Tencent, HSBC, Colgate, Reckitt, Fortnum & Mason e a BBC. Sobre a vaga Estamos procurando um(a) Diretor(a) de Arte com experiência em social. Essa pessoa será responsável por transformar conceitos e objetivos de negócio em conteúdos relevantes, consistentes e impactantes para diferentes plataformas e formatos. Principais Responsabilidades Desenvolver conceitos criativos e direções visuais para campanhas, conteúdos institucionais e pautas de social media. Criar peças estáticas e animadas para formatos como feed, stories, reels e demais canais digitais. Criar key visuals, apresentações, desdobramentos e materiais de apoio para comunicação digital. Desenvolver motion graphics e animações para stories, reels e outros formatos de vídeo curto. Utilizar ferramentas de inteligência artificial generativa para criação, exploração e tratamento de imagens. Trabalhar em parceria com equipes de conteúdo, redação, marketing, branding, mídia e fornecedores externos. Requisitos e Qualificações Experiência como Diretor(a) de Arte, com atuação em social media e comunicação digital. Portfólio consistente, com exemplos de campanhas, peças para redes sociais, vídeos e motion. Domínio de ferramentas como Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects e Premiere. Conhecimento de motion design aplic

​​Senior Manager, Directory Engineer​ — 3 Locations. Apply via Workday.

El Analista Sénior de Administración del Desempeño de Productos es un rol profesional de un empleado en desarrollo. Se ocupa de la mayoría de los problemas de forma independiente y tiene cierta libertad para resolver problemas complejos. Integra conocimientos sólidos del área de especialidad con una comprensión sólida de los estándares y las prácticas de la industria. Tiene buena comprensión del modo en que el equipo y el área interactúan con otros para lograr los objetivos de la subfunción o la categoría del puesto. Aplica un pensamiento analítico y el conocimiento de herramientas y metodologías de análisis de datos. Exige atención al detalle al realizar juicios y hacer recomendaciones en función del análisis de información fáctica. En general, debe lidiar con temas variables con impacto potencial más amplio en los negocios. Aplica su juicio profesional al interpretar datos y resultados. Explica la información de manera sistemática y transmisible. Se requieren habilidades desarrolladas de comunicación y diplomacia para intercambiar información potencialmente compleja/sensible. Genera un impacto moderado pero directo mediante un contacto estrecho con las actividades principales de los negocios. La calidad y puntualidad de servicio suministrado afectarán la eficiencia del equipo propio y de equipos estrechamente relacionados. Responsabilidades: Trabaja con los miembros del equipo a nivel sénior para cumplir en varias disciplinas de producto, ayuda en hacerce cargo de los productos y controlar los factores de desempeño y trabajar en el desempeño y el mantenimiento continuo de un producto o grupo de productos, incluyendo la experiencia del cliente, precios, riesgo y distribución. Aplica conocimientos sobre la disciplina al contribuir con el desarrollo de nuevas técnicas y la mejora de los procesos y el flujo de trabajo para el área o la función. Integra el conocimiento de la industria y la investigaci

At Dscout, we’re building the most flexible and powerful UX research platform on the market—trusted by the world’s top brands in finance (JP Morgan Chase, Intuit, Charles Schwab, PayPal), healthcare (Aya, Headspace), consumer goods (Keen, Verizon, Target, Northface), and tech (Google, Amazon, Facebook, Meta, Spotify, AirBnB). Our tools help teams deeply understand the humans behind their products, so they can build better ones. We are expanding our smart and driven team and would love for you to join us. We are always looking for Sales Development Representatives and we would enjoy hearing from you! Submit your resume and our Recruiting Team will review it. When an opportunity arises, and if there is a fit, you will hear from us. This means that you will only hear from us in case we have an opportunity that matches your profile. The SDR, Strategic Accounts is responsible for generating new business opportunities across both prospective and existing customer accounts. The role focuses on strategic account development, identifying high-value opportunities within complex organizations and creating meaningful engagement with the right stakeholders. For prospective accounts , the SDR owns outbound prospecting efforts to identify and create new opportunities within high-priority strategic accounts. This includes researching accounts, identifying key stakeholders and buying groups, leveraging intent and account signals, and developing personalized outreach that creates meaningful sales conversations. For customer accounts , the focus shifts toward expansion . The SDR partners closely with Account Directors and other customer-facing teams to identify whitespace, new teams or business units, additional use cases, and other signals that may indicate an opportunity for growth. The SDR helps create new relationships within existing customers and generates qualified expansion opportunities for the account team. Across both motions, the SDR is expected to take an accou

Sobre a CAPCO: A Capco é uma consultoria global de tecnologia e negócios, focada no setor de serviços financeiros e energia, somos apaixonados por ajudar nossos clientes, temos 40 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico! Se criatividade e inovação são sua paixão, a Capco é ideal para você. Vamos te apoiar e ajudar a acelerar sua carreira! O(A) Gerente de Riscos Corporativos da Unidade de Negócios do Brasil será responsável por liderar a gestão eficaz de riscos e a conformidade em todas as operações da empresa no país, incluindo o cumprimento das normas legais aplicáveis, regulamentações do setor, políticas e procedimentos internos e do framework de Gestão de Riscos Corporativos (ERM) da Capco. Esse cargo garantirá que todos os riscos estratégicos, operacionais, de conformidade e reputacionais sejam identificados, avaliados e gerenciados de acordo com os padrões globais da Capco e as exigências regulatórias locais, bem como que existam responsabilidades, mecanismos de monitoramento e processos de reporte adequadamente definidos. Uma das principais responsabilidades será manter níveis apropriados de conformidade com todas as normas relevantes de saúde e segurança, abrangendo políticas internas, regulamentações do setor e legislação aplicável, além de assegurar medidas robustas de monitoramento, reporte e resposta a incidentes. O(A) profissional trabalhará em estreita colaboração com as lideranças de riscos do Brasil e globais, atuando como membro-chave da liderança do negócio, bem como com a segunda e a terceira linhas de defesa. O cargo se reportará conjuntamente ao Managing Partner do Brasil e ao Diretor de Riscos Corporativos da Capco. Principais responsabilidades Manter o framework de Gestão de Riscos Corporativos (ERM) no Brasil, garantindo seu alinhamento às políticas globais da Capco, às regulamentações do setor, à legislação aplicável e às expectativas regulatórias locais. Liderar avaliações de riscos e facilitar revisões e reportes periódicos de risc

About TeleMed2U At TeleMed2U, we believe that time is the most valuable resource in healthcare— whether it is time to diagnosis, time to treatment, or time to better health. That is why, since our founding in 2011, we have been dedicated to increasing access to care across 20 medical and behavioral health specialties nationwide. By breaking down traditional barriers to specialty care, TeleMed2U has become a leading technology-enabled healthcare services company, delivering high-quality, convenient, and easy-to-access virtual healthcare solutions. Our integrated approach to chronic disease management empowers both patients and providers, improving health outcomes through seamless care coordination. With a focus on patient-centered innovation, provider collaboration, and data-driven care delivery, TeleMed2U is redefining specialty care—making it faster, simpler, and more accessible for all. About the role The Administrative Assistant provides high-level administrative support to the Chief Executive Officer (CEO) and the broader leadership team at TeleMed2U. This role is responsible for managing complex schedules, coordinating executive communications and meetings, supporting key projects, and ensuring the executive team can operate efficiently and effectively. This position is in office opportunity. What you'll do Executive Support to CEO & Leadership Team Provide comprehensive administrative support to the CEO, including calendar management, meeting coordination, travel arrangements, and expense reporting. Support the broader leadership team (e.g., C-Suite, Vice Presidents, and key Directors) with scheduling, meeting logistics, document preparation, and other administrative needs as requested. Act as a central coordination hub to align executive calendars, prioritize requests, and reduce scheduling conflicts across the leadership team. Anticipate executive needs, proactively identify potential issues, and propose solutions to keep priorities on track.